Segurança em tudo que fazemos – Não permitimos que nada comprometa a segurança do nosso desempenho. Nossa equipe é valorizada em todo o mundo e merece voltar para casa com segurança todos os dias.

O cliente é nosso foco – Construímos relações de confiança com nossos parceiros comerciais e clientes. Ajudá-los a desenvolver grandes negócios e oferecer resultados impressionantes significa que podemos fazer o mesmo.

Nossa equipe é nossa força – Nós valorizamos a capacidade, a diversidade e a criatividade de nossa equipe e fazemos tudo para ajudá-los a crescer. A forma como cuidamos, desenvolvemos e incentivamos nossa equipe é parte essencial de nossa cultura, baseada em nossos princípios de gestão de pessoas.

Respeito à comunidade, ao meio ambiente – Onde quer que estejamos no mundo, respeitamos a diversidade de comunidades e ambientes. Nosso ideal é proporcionar perspectivas positivas para as gerações futuras.

Buscamos soluções criativas - Incentivamos nossa equipe a buscar o conhecimento ao longo da vida. A aprendizagem constante cultiva a criatividade, flexibilidade e inovação para encontrar soluções inovadoras para os nossos clientes e administrar mudanças.

Somos abertos, honestos e colaboradores - Nós respeitamos a diversidade e as diferenças em nossa equipe, clientes e todos que contribuem para a nossa empresa. Somos sinceros e receptíveis em nossas comunicações.

A criatividade e os nossos valores fundamentais são a base de nossa cultura. Todos os dias, buscamos esses princípios para nossas vidas através de nossas ações e relacionamentos.

Todos os anos,  reconhecemos as pessoas que vão além das suas obrigações para exprimir os nossos valores através de nossos dois programas de reconhecimento mundial. The Living the Values Award e The CEO’s Award reconhecem as contribuições notáveis ​​de nossa equipe em áreas como segurança, foco no cliente, soluções criativas, colaboração, respeito ao meio ambiente e respeito à comunidade.

Nossas pessoas são nossa força. Seguindo os nossos Princípios de Gestão de Pessoas, oferecemos a melhor oportunidade possível para que cada pessoa em nossa equipe tenha sucesso em suas funções.

A fim de buscar soluções criativas para os nossos clientes, proporcionamos um ambiente de trabalho adequado a facilitar a inovação. É o modelo de trabalho da Ausenco.

Recrutamento
Novos profissionais são muito bem acolhidos em nossa empresa. Todos os candidatos devem ser tratados de forma igual e justa. Muitas vezes essa pode ser a primeira experiência de uma pessoa e pode ser duradoura. Mesmo que alguns candidatos não sejam bem sucedidos em conseguir o emprego, eles são tratados de forma justa e profissional durante todo o processo.

Início
Um bom começo é fundamental. É por isso que damos muita ênfase à apresentação de um profissional ao novo ambiente de trabalho. Essa receptividade irá proporcionar clareza sobre a nova função e reforçará a importância do trabalho para o negócio. Esse processo também irá confirmar que a decisão de se juntar a nossa equipe foi correta. Esperamos que seja o início de uma carreira longa e bem sucedida na Ausenco.

Aprendizagem e Desenvolvimento
A Ausenco se compromete fortemente a incentivar sua equipe a se desenvolver através de programas formais e novos desafios. Esse compromisso é demonstrado através de nosso investimento em uma série de iniciativas, incluindo o desenvolvimento de programas de pós-graduação, desenvolvimento de liderança, habilidades técnicas de ensino, educação e apoio externo.

Desempenho
Acreditamos que, se proporcionarmos orientação, feedback, reconhecimento e um ambiente de trabalho positivo, a maioria das pessoas se esforça para fazer o seu melhor.

Remuneração e Benefícios
Na Ausenco, reconhecemos que toda nossa equipe contribui para o nosso sucesso e por isso é importante que todos tenham a oportunidade de compartilhar as recompensas desse trabalho. É por isso que damos muita importância no nosso pacote de recompensas - nós queremos assegurar que as nossas remunerações e benefícios sejam competitivas com o mercado para que possamos atrair e reter os melhores profissionais.

Liderança
A liderança é um fator-chave da nossa cultura e reconhecemos que uma relação efetiva entre o gerente e o membro de sua equipe é um fator crítico de satisfação e compromisso profissional. É papel de cada gestor assegurar que sua equipe tenha todos os recursos, os direcionamentos e o apoio necessários para atender às necessidades dos clientes e os objetivos de nossa empresa.

Sucessão
Precisamos nos planejar agora para um futuro sustentável, não é uma opção deixá-lo ao acaso. Nós, certamente, contrataremos outras pessoas, e a diversidade de experiências, assim como as novas perspectivas são inestimáveis. No entanto, isso deve ser feito de forma planejada e combinada com a nossa estratégia de “cultivar pessoas”, porque sabemos que nossos clientes e nossa equipe irão se beneficiar de uma continuidade de cultura e de valores que são as bases do nosso sucesso.

Ética e Imparcialidade
A Ausenco está empenhada em operar nos mais altos padrões de comportamento ético, honestidade e imparcialidade em todos os relacionamentos com os nossos colaboradores.
Como representantes da empresa, todos da equipe Ausenco devem trabalhar de acordo com esses princípios, no mínimo, em todos os momentos. Nossos líderes são responsáveis ​​por estabelecer um exemplo pessoal, assim como garantir que o ambiente de trabalho e práticas de gestão sejam baseados nesses valores.

Comunicação
Nossas estratégias de comunicação são destinadas a facilitar o fortalecimento de relações com nossos colaboradores, construir e proteger a reputação da Ausenco, permitir a comunicação de forma a atender as necessidades de todos e se envolver, informar e reconhecer nossa equipe.