Ausenco establece altos estándares globales para la ingeniería de vanguardia y servicios de gerenciamiento de proyectos en los sectores de recursos y energéticos.

Somos una compañía en crecimiento con grandes ideas, en donde el ingenio y entendimiento se combinan para entregar resultados extraordinarios para nuestros clientes en los sectores de Energía, Medioambiente & Sustentabilidad, Minerales & Metales, Infraestructura de Procesos y Gestión de Programas.

Actualmente contamos con 2500 personas alrededor del mundo:

• 29 Oficinas en 19 países
• 5 Líneas de Negocio - Energía, Medioambiente & Sustentabilidad, Minerales & Metales, Infraestructura de Procesos y Gestión de Programas
• 5 áreas funcionales - Comercial & Riesgos; Finanzas; Salud, Seguridad, Medioambiente & Comunidad; Tecnología de la información (IT) y People & Performance
• 2 áreas operacionales especializadas – Proyectos Mayores y Grupo de Mejoramiento de Operaciones
• 1 Sociedad - Ausenco Taggart
• 1 empresa de propiedad compartida - Kramer Ausenco.

En conjunto, somos un Ausenco: un grupo de mentes ingeniosas que trabajan juntas para lograr resultados avanzados para nuestros clientes.

Seguridad en todo lo que hacemos: No permitimos que nada comprometa nuestro desempeño en lo que respecta a seguridad. Nuestro valioso personal, que trabaja alrededor del mundo, se merece llegar a su hogar sano y salvo cada noche.

El cliente es nuestro objetivo: Desarrollamos relaciones de confianza con nuestros socios y clientes. Ayudándolos a construir mejores negocios y entregando resultados sobresalientes lo que implica que nosotros hacemos lo mismo.

Nuestra gente es nuestra fortaleza: Valoramos la habilidad, diversidad y creatividad de nuestra gente y hacemos todo lo que está a nuestro alcance para ayudarlos a aumentar sus talentos. La forma en que nos ocupamos, desarrollamos y motivamos a nuestra gente es una parte fundamental de cultura regida por nuestros principios.

Respetamos la comunidad y el medioambiente: Donde sea que trabajemos en el mundo respetamos las diversas comunidades y medio ambientes. Nuestra huella debe crear un futuro positivo para las próximas generaciones.

Buscamos soluciones ingeniosas: Motivamos a nuestra gente para que desarrollen el aprendizaje permanente. Lo anterior nos ayuda a cultivar la creatividad, flexibilidad e innovación que finalmente utilizamos para crear soluciones ingeniosas para nuestros clientes y para manejar los cambios.

Somos abiertos, honestos y colaboradores: Respetamos la diversidad y diferencia de nuestra gente, clientes y accionistas. Somos directos y colaboradores en todas nuestras comunicaciones.

El ingenio y nuestros valores fundamentales son la piedra angular en todo lo que hacemos. Cada día intentamos aplicar esto mediante nuestras acciones y forma de relacionarnos con el resto.

Cada año otorgamos reconocimiento a las personas que van más allá de sus labores para lograr plasmar nuestros valores mediante dos programas de reconocimiento global. Los premios Living the Values y el CEO's Award, que reconocen las contribuciones destacadas de nuestra gente en áreas tales como las seguridad, enfoque en el cliente, soluciones ingeniosas, colaboración, respeto por el medio ambiente, y respeto por la comunidad.

Nuestra gente es nuestra fortaleza. Siguiendo los principios de nuestra gente nos aseguramos de entregarles las mejores oportunidades posibles para tener éxito en sus roles.

Para crear soluciones ingeniosas para nuestros clientes, sabemos que debemos entregar un ambiente laboral que fortalezca a nuestra gente y que facilite la innovación. No hacemos lo típico cuando se trata de nuestra gente. Nuestra forma es la forma Ausenco.

Reclutamiento
El reclutamiento entrega una excelente oportunidad para recibir a nuevas personas en nuestro negocio. Todos los candidatos deben ser tratados de igual manera y equitativamente. Puede ser común que ésta sea la primera experiencia laboral de una persona en nuestra compañía y es posible que se prolongue en el tiempo. Aun cuando una persona no obtenga el trabajo, debe ser tratada de manera justa e igualitaria durante el proceso.

Inducción
Es muy importante comenzar bien. Esa es la razón por la cual le damos mucho énfasis a la inducción de nuestros nuevos empleados. Una buena inducción entregará claridad sobre el rol y reforzará la razón por la cual su trabajo es tan importante para la compañía. Además confirmará en nuestro nuevo empleado el hecho de haber tomado la decisión correcta al unirse a nuestro equipo.

Aprendizaje & Desarrollo
Ausenco mantiene un sólido compromiso con sus empleados para promover su desarrollo a través de programas formales y experiencias in situ. Este compromiso se demuestra a través de nuestra inversión en una serie de iniciativas, incluyendo programas de graduados, desarrollo de liderazgo, entrenamiento de habilidades técnicas, y apoyo educacional externo.

Desempeño
Creemos que con el nivel adecuado de orientación, retroalimentación, reconocimiento y un entorno laboral positivo, la mayoría de las personas se esfuerzan por entregar lo mejor de ellas mismas.

Remuneración & Beneficios
En Ausenco, reconocemos que nuestro equipo completo contribuye a nuestro éxito y, por tanto, es importante que todos tengamos la oportunidad de compartir las recompensas asociadas. Por esta razón, consideramos nuestro paquete de compensaciones de una gran importancia – queremos asegurar que nuestras remuneraciones y beneficios sean competitivos, para poder atraer y mantener a los mejores profesionales.

Liderazgo
El liderazgo es un conductor clave de la cultura y reconocemos que una relación efectiva entre el gerente y los miembros del equipo es clave para su satisfacción y compromiso. Es tarea de cada gerente asegurar que su equipo cuente con los recursos, pautas y apoyo necesarios para cumplir con las necesidades de los clientes y con los objetivos de la empresa.

Sucesión
Necesitamos planificarnos ahora para un futuro sustentable; no es una opción dejar esto al azar. Es muy probable que contratemos personas provenientes de otras empresas, pues es invaluable incorporar nuevas experiencias y visiones. Sin embargo, esto debe realizarse de una manera planificada y combinarse con nuestra estrategia de “cultivar a nuestras propias personas”, porque reconocemos que nuestros clientes y personal se verán beneficiados por la continuidad de la cultura y los valores que conforman la base de nuestro éxito.

Ética y equidad
Ausenco se compromete a operar con los más altos estándares de comportamiento ético, honestidad y equidad en todas sus relaciones con partes interesadas. Como representantes de la compañía, esperamos que todos los empleados de Ausenco trabajen de acuerdo con estos principios, como mínimo, todo el tiempo. Nuestros líderes son responsables de establecer un ejemplo personal y asegurar que el ambiente de trabajo y que las prácticas gerenciales respeten estos principios.

Comunicación
La comunicación es una herramienta vital para lograr nuestros objetivos corporativos. Nuestras estrategias comunicacionales están diseñadas para: facilitar relaciones sólidas con todas las partes interesadas; construir y proteger la reputación de Ausenco; permitir que nos comuniquemos de tal manera que podamos satisfacer las necesidades de las partes interesadas; comprometer, informar y reconocer a nuestras personas.